EWB-SWE utlyser nomineringar: Styrelse & Ordförande

EWB-SWE öppnar upp för nomineringar till det kommande valet av styrelse och ordförande.

Under årsmötet i maj kommer EWB-SWE:s medlemmar att välja en ny styrelse för den kommande ettåriga perioden. I år kommer det även att hållas ett val av en ny styrelseordförande.

Vad är styrelsen?
Styrelsen är det organ inom EWB-SWE som representerar alla medlemmar genom operativa beslut. Dess roll är att samordna arbetet inom de olika fokusområdena, stödja lokalgrupper och leda arbetet ur ett strategiskt perspektiv. Styrelsen sammanträder regelbundet (ungefär en gång i månaden) antingen online eller fysiskt. Varje styrelseledamot väljs för ett helt år och är vanligtvis ansvarig för ett fokusområde eller en intern funktion. Läs mer om styrelsen här.

Vem är ordföranden?
Förutom att vara EWB-SWE:s officiella representant som organisation och arbetsgivare, är ordföranden övergripande ansvarig för års- och medlemsmöten, samt för styrelsens strategiska arbete och månatliga möten. Ordföranden arbetar i nära samarbete med generalsekreteraren.

Vem kan nominera och bli nominerad?
Vem som helst kan nominera antingen sig själv eller någon annan. För att säkerställa en god representation av organisationen är målet att upprätthålla en dynamisk grupp med olika bakgrunder och kompetenser. Erfarenhet av liknande arbete och/eller tidigare engagemang inom organisationen är meriterande men inte ett krav – viktigare är kandidatens värderingar, engagemang och strävan att bidra till organisationens fortsatta utveckling och tillväxt. Efter intervjuer och utvärdering av de nominerade presenteras ett förslag av valberedningen för årsmötet. Alla kandidater kan fortfarande nomineras och övervägas under mötet innan valet gemensamt fattas av medlemmarna. Befintliga styrelseledamöter har rätt att ställa upp för omval. För att bli vald måste kandidaten vara eller bli medlem i EWB-SWE.

Hur nominerar jag en kandidat?
Valberedningen tar tacksamt emot nomineringar till styrelsen via e-post till election.committee@ewb-swe.org, senast den 14 februari 2022.

För frågor om styrelsearbetet eller ordföranderollen, vänligen kontakta Caroline Bastholm, generalsekreterare (caroline.bastholm@ewb-swe.org) eller Jan Byfors, ordförande (jan.byfors@ewb-swe.org).

EWB-SWE blir medlem i Giva Sverige

Som en glädjande start på det nya året meddelar Ingenjörer utan gränser Sverige stolt ett nytt medlemskap i Giva Sverige (branschorganisationen för insamlingsorganisationer i Sverige). 

Giva Sverige är en professionell branschorganisation för insamlingsorganisationer i Sverige. Deras syfte är att öka givandet i Sverige genom att förbättra förutsättningarna för organisationer att bedriva insamling på ett trovärdigt sätt.

Giva Sverige är en ledande aktör inom insamlingsutbildning i Sverige. Genom att erbjuda stödjande aktiviteter, såsom insamlingsspecifika utbildningar, seminarier och forskning, kan medlemsorganisationer förbättra sina insamlingsaktiviteter baserat på tre huvudområden – professionell utveckling, styrning och regelefterlevnad, och påverkansarbete.

Detta medlemskap gör det möjligt för EWB-SWE att utveckla och förbättra sina insamlingsaktiviteter för att främja uppdraget #EngineeringforHumanity. Som medlemmar bidrar EWB-SWE även till att stödja bättre förutsättningar för transparent, etisk och professionell insamling i Sverige.

Vi är mycket glada över att vara en del av detta viktiga initiativ!

Läs mer om Giva Sverige > https://www.givasverige.se/in-english/

En sammanfattning av EWB-SWE:s och openhacks rådgivande styrelsemöte den 4 oktober 2021

EWB-SWE:s och openhacks rådgivande styrelse träffade representanter från båda organisationerna den 4 oktober för att utvärdera organisationens framsteg under det senaste året och diskutera möjligheter att förbättra våra insamlingsaktiviteter. Detta var det tredje mötet för den rådgivande styrelsen som bildades 2020. 

Den rådgivande styrelsen består av Hans-Olov Olsson, Emma Rozada, Sofia Appelgren, Joakim Hedin, Carl Lindberg, Johanna Lakso. Från EWB-SWE och openhack deltog Jan Burenius, Caroline Bastholm, Jan Byfors, Lukas Scheffer Leander i mötet, som hölls på Techno Creatives kontor i Göteborg – ett stort tack till Emma Rozada för att hon var vår värd. 

Sprider vi ut oss för mycket?

Ett centralt ämne som diskuterades under mötet var om och hur EWB-SWE skulle kunna dra nytta av att avgränsa omfattningen av vårt arbete för att etablera en tydligare identitet och undvika att sprida ut oss för mycket. 

Idag arbetar EWB-SWE både inom Sverige och internationellt. I Sverige fokuserar vi främst på aktiviteter som syftar till att göra ingenjörssektorn mer jämlik, rättvis och tillgänglig. Vi engagerar oss också i kapacitetsbyggande aktiviteter. Internationellt fokuserar vi på att tillhandahålla kunskap och praktiskt stöd inom främst byggnation, digitalisering samt vatten- och sanitetsprojekt. Du kan läsa mer om de olika områdena här.

Under de kommande månaderna kommer vi att fortsätta diskutera hur vi kan stärka befintliga partnerskap och initiera nya samarbeten som säkerställer att våra aktiviteter får en varaktig inverkan i de samhällen de tjänar.

Stärka vårt band med openhack

EWB-SWE och openhack strävar efter att samarbeta närmare i framtiden. Hur detta kan uppnås var ett annat huvudämne som diskuterades under Advisory Board-mötet. Ett konkret exempel på hur de två organisationerna kan samarbeta är det kommande Engineering for Humanity-hackathonet den 12-14 november 2021. Målet är att göra hackathonet till ett årligt evenemang. Den rådgivande styrelsen funderade över hur vi kan utveckla detta evenemangsformat genom kreativa partnerskapsstrukturer. 

Utöver att diskutera konkreta aktiviteter från EWB-SWE-teamet, undersökte den rådgivande styrelsen även hur vi kan bli bättre på att kommunicera om vårt arbete till både partners och allmänheten. En fråga som ställdes under mötet var om EWB-SWE bör behålla engelska som vårt huvudsakliga kommunikationsspråk, eller om vi istället borde kommunicera mer på svenska i sociala medier och andra externa kommunikationskanaler.

Om du är medlem i EWB-SWE och vill dela med dig av dina tankar om hur vi kan förbättras, vänligen ta fem minuter att fylla i vår medlemsundersökning (stänger den 31 oktober 2021).

IUG-Sverige tillkännager samarbete med Womengineer på Flickadagen

Idag, på Internationella Flickadagen den 11 oktober, är Ingenjörer Utan Gränser Sverige glada att tillkännage ett nytt samarbete med Womengineer, en organisation som arbetar för att inspirera fler flickor, kvinnor och icke-binära personer att utforska en karriär inom ingenjörsyrket. 

Årets Internationella Flickadag, under temat "Digital generation. Our generation,” syftar till att belysa behovet av att bredda vägarna för denna generation av flickor att bli en generation av teknologer. 

IUG-Sverige deltar i Womengineer Day 2021 och IGEday 2022

Womengineers arbete kretsar kring två stora evenemang varje år, Womengineer Day den 19 november och IGEday (Introduce a Girl to Engineering day) den 25 mars. IUG-Sverige kommer att delta i nästa upplagor av båda evenemangen. 

Womengineer Day 2021 är ett online-rekryterings- och nätverksevenemang där kvinnliga eller icke-binära ingenjörsstudenter och ingenjörer i början av sin karriär introduceras för företag och organisationer verksamma inom ingenjörsområdet. Mer information om evenemanget och hur du kan anmäla dig finns här.  

IGEday är ett årligt evenemang där företag och organisationer inom teknik- och ingenjörssektorerna under en dag öppnar sina dörrar för unga flickor och icke-binära personer i åldern 13-19 år. Deltagarna får insikter i ingenjörsyrket och råd om hur man väljer och söker högre utbildning inom ingenjörsområdet. IGEday 2022 kommer att erbjuda både fysiska och digitala företagsbesök, mer information om evenemanget finns här. 

IUG-Sverige strävar efter att göra ingenjörsområdet mer inkluderande och mångsidigt 

På IUG-Sverige arbetar vi för att stödja och inspirera unga människor och yrkesverksamma i början av sin karriär att engagera sig i teknik och överväga en karriär inom ingenjörsyrket genom våra program Inspire Youth. 

Utöver att inspirera yngre generationer att ge sig in i ingenjörsyrket, arbetar IUG-Sverige också för att stödja personer med ingenjörsbakgrund eller passion som är nya i Sverige genom programmet Engineer to Engineer. Programmet stöder denna grupp att navigera på den svenska arbetsmarknaden och få ett jobb inom ingenjörsområdet. 

 "Jag är övertygad om att större jämställdhet kommer att förbättra ingenjörskonsten. Ingenjörslösningar bör utformas för alla. Därför kan och bör de inte utvecklas av en homogen grupp. Att samarbeta med Womengineer och delta i Womengineer Day och IGEday är en utmärkt möjlighet för oss på IUG-Sverige att vidareutveckla vårt arbete med att göra ingenjörssektorn mer inkluderande och mångsidig," säger Caroline Bastholm, generalsekreterare för IUG-Sverige. 

IUG-SWE stärker sitt långvariga partnerskap med Build Up Nepal

Idag är vi glada att meddela att vi fördjupar vårt samarbete med vår långvariga partner, Build Up Nepal, genom ett nytt initiativ som syftar till att skala upp produktionen av prisvärda, säkra och miljövänliga tegelstenar i Nepal. Det treåriga initiativet möjliggörs genom ett nytt partnerskap mellan Ingenjörer Utan Gränser Sverige (IUG-SWE), Build Up Nepal och den australiska regeringen, med stöd från Business Partnerships Platforms (BPP). 

Nepal ligger i en av världens mest seismiskt aktiva regioner, en omständighet som förvärras av att över hälften av alla byggnader i landet inte uppfyller säkra bostadsstandarder. Build Up Nepal grundades efter den förödande jordbävningen i Nepal 2015, som krävde över 9 000 liv och uppskattas ha skadat mer än 15 000 människor. 

Organisationen syftar till att stärka landsbygdsentreprenörer och samhällen att bygga säkra, prisvärda bostäder och skapa hållbara inkomster. Ett sätt de gör detta på är genom att förse landsbygdsentreprenörer med tegelmaskiner, utbildning och stöd för att starta och bygga mikroföretag inom byggbranschen.

IUG-SWE började samarbeta med organisationen redan 2016 och samarbetet mellan de två organisationerna har utvecklats över tid. För mer information om IUG-SWE:s arbete med Build Up Nepal, besök projektsidan.

Stärka utsatta grupper genom inkluderande utbildning i tegelproduktion 

Under 2020 stödde Build Up Nepal 65 mikro-, små- och medelstora företag samt 20 samhällen, vilket skapade 348 jobb och byggde 272 hus. Efter att ha bevisat sin modell behöver de nu stöd för att ytterligare förfina sitt tillvägagångssätt och hitta effektiviteter för att skala upp. 

Inom ramen för IUG-SWE:s och Build Up Nepals befintliga samarbete lanserar de två organisationerna nu ett nytt initiativ med den australiska regeringen, med stöd av BPP. Det nya initiativet syftar till att skala upp Build Up Nepals verksamhet genom aktivt samarbete mellan parterna. 

COVID-19 orsakade en omvänd migration av nepalesiska gästarbetare från hela världen. Flödet av remitteringar har upphört, och arbetslöshet samt undersysselsättning ökar. Samtidigt blomstrar tegelindustrin i Nepal, vilket skapar en unik möjlighet att skapa jobb för låginkomstfamiljer och stödja en grön återhämtning från COVID-19. Inom det nya initiativet kommer ett särskilt fokus att läggas på att stärka kvinnor, ungdomar, återvändande migranter, personer med funktionsnedsättning och andra utsatta grupper.

Klimatvänligt byggande

Build Up Nepals verksamhetsmodell förbättrar byggindustrins miljöpåverkan i Nepal. Ingen bränsle eller bränning krävs, och minskad cementanvändning innebär 39 procent lägre koldioxidutsläpp. Genom att stärka lokala företag syftar detta initiativ till att ersätta fem procent av kolintensiva brända tegelstenar med Build Up Nepals tegelstenar till 2024, vilket sparar 10 305 ton koldioxidutsläpp.

”Detta avgörande partnerskap ligger helt i linje med IUG-SWE:s operativa och strategiska mål. Under de kommande åren strävar vi efter att fördjupa och utöka våra samarbeten med våra kärnpartners, varav Build Up Nepal är en. Jag är övertygad om att vår organisation kan ha en mer positiv och varaktig inverkan i de samhällen där vi verkar när vi samarbetar med andra som kompletterar våra styrkor och delar våra värderingar – Build Up Nepal passar perfekt in på denna beskrivning,” säger Caroline Bastholm, generalsekreterare för IUG-SWE.