About Engineers Without Borders Sweden

Förena människor genom humanitär ingenjörskonst för att skapa en hållbar morgondag.

Engineers Without Borders Sweden (EWB-SWE) champions the United Nations' Sustainable Development Goals (SDGs) by tackling pivotal issues from Sweden to the world. Our focus areas include education, gender equality, energy access, and clean water—aiming for lasting change. As a volunteer-led NGO, we leverage expertise from both industry and academia to address global inequalities. We're not just about engineering solutions; we're about engineering change.

Vi tror på en universell rätt till en bättre levnadsstandard. Vår inkluderande och samarbetande strategi stärker lokala initiativ och tar tillvara värdefulla kulturella insikter. Vi implementerar inte bara projekt; vi odlar relationer för en mer rättvis och hållbar värld.

Anslut dig till oss för att forma den framtid vi alla förtjänar.

Våra värderingar

NYFIKENHET

• Vi är ständigt lärande, alltid öppna för nya perspektiv och insikter.

• Vi strävar aktivt efter att förstå vår samhällspåverkan – både som organisation och som individer.

• Livslångt lärande driver vår mission.

JÄMLIKHET

• Vi förespråkar universell säkerhet och rätten att uppfylla sin potential.

• Vi litar på det inneboende goda och människors vilja till utveckling.

 INKLUDERING

• Vår mångfald är vår styrka, som berikar vår kollektiva visdom.

• Exceptionella resultat härrör från lokalt drivna, samarbetande insatser.

HÅLLBARHET

• Vårt fokus är att uppnå varaktig och hållbar påverkan.

• Vi värdesätter vår expertis och delar gärna med oss av vår rika kunskap.

• Misstag är en del av vår lärandekurva; vi erkänner, korrigerar och utvecklas genom dem.

Vår historia

Gnistan (2007)

Imagine a handful of students and a visionary retiree on a lawn outside Chalmers, Gothenburg's tech university. They dreamt big and launched the organisation “Ingenjörer utan gränser” that later was to become Engineers Without Borders Sweden. From day one, we hosted thought-provoking seminars and backed international initiatives. The buzz grew, and so did we. By our fifth year, we had 100 members and three active local chapters, along with four ongoing international projects.

Snabb tillväxt (2014)

Spola fram till 2014: Vårt medlemsantal exploderade till 600, internationella projekt ökade till 15, och vi välkomnade fem nya lokalgrupper. Det var inte allt; vi började säkra stora partnerskap och etablerade till och med ett eget kontor. Det var också då vi lanserade Engineer to Engineer—vårt program som kopplar samman företag med nyanlända ingenjörer i Sverige—och drog igång OpenHack, en 48-timmars hackathon som adresserar humanitära utmaningar.

Ett decennium senare (2017)

A decade later, our outreach diversified into inspiring the next generation of engineers, aiding technical education, and hosting platforms for global engineering discussions. We also helped newly-arrived engineers in Sweden integrate into the workforce and have expanded the reach and impact of OpenHack. Our international projects continued to create impact across the world, together with our local partners.

Möt styrelsen

Styr visionen

Vår styrelse är ryggraden i IuG Sverige, den formar våra handlingar och kopplar samman våra olika initiativ. Det är deras roll att strategisera, vägleda lokalgrupper och fatta operativa beslut som återspeglar våra medlemmars kollektiva röst.

Valprocessen

Varje år samlas våra medlemmar vid årsmötet för att välja en ny styrelse för det kommande året. Varje medlem kan nominera sig själv eller någon annan, där valberedningen presenterar en kortlista efter noggrann utvärdering. Även om valberedningens rekommendationer har tyngd, är det fritt fram för kandidater i sista minuten. Omröstning sker sedan vid medlemsmötet, vilket säkerställer en demokratiskt vald styrelse som är stärkt av sin gemenskap.

Hålla dialogen öppen

Styrelsen möts ungefär en gång i månaden, antingen virtuellt eller fysiskt, för att bedöma framsteg och planera nästa steg. Mellan dessa möten har styrelsemedlemmar kontakt med lokalgrupper och fokusgrupper, och tar ofta ledningen i specifika projekt eller funktionella områden.

Inkludering och mångfald

Vi strävar efter en styrelse som är lika mångsidig och dynamisk som de problem vi avser att lösa. Även om erfarenhet och tidigare engagemang i IuG Sverige värdesätts, är det som verkligen räknas en kandidats engagemang, värderingar och vision för att utöka vår påverkan.